Business può essere complessa, quindi i manager devono essere abili a molte cose . Perché ognuno ha i suoi punti di forza e di debolezza , e perché non possono essere esperti di tutto , corsi di business nella gestione sono una parte essenziale dello sviluppo personale di un manager . E ‘ per questo motivo che le università hanno aggiunto i programmi aziendali per i loro curricula , come corsi di competenze di gestione , corsi di leadership e capacità di corsi di capacità di comunicazione . Nel frattempo , le organizzazioni private stanno conducendo una formazione in-house da esperti esterni o personale qualificato e inviare la loro gente a seminari di gestione . Business Communication

Anche se i gestori sorvegliano progetti , reparti e linee di business , che hanno tutti una cosa in comune: gestire persone. Come risultato , i manager studiano per diventare comunicatori più efficaci . Essi hanno inoltre scrivono lettere , inviare e-mail , sviluppare relazioni e fare presentazioni – tutte le più importanti funzioni di comunicazione manageriale . Corsi di comunicazione commerciale aiuta i manager a capire come sviluppare uno stile di comunicazione che esalta l’impegno di squadra e le prestazioni individuali . Ad esempio , i manager imparano a identificare gli ostacoli che possono causare fraintendimenti , come identificare l’importanza relativa di faccia a faccia comunicazione , come abbinare il giusto metodo di comunicazione con un gol di comunicazione e come comunicare efficacemente con una forza lavoro multigenerazionale .

business Strategy

Ogni azienda rende importanti decisioni circa la sua direzione . A volte un business rivede il quadro generale, mentre altre volte si deve considerare che determinato prodotto , servizio o approccio di marketing si posizionerà per una maggiore successo e la redditività . Corsi di strategia aziendale insegnano il pensiero sistematico necessario per ordinare attraverso deliberazioni importanti . Un tipico corso di gestione di base potrebbe essere una strategia aziendale e naturalmente la politica . Corsi sottolineano il pensiero critico , scenari di business comuni e gli studi che danno contesto ed esempi rilevanti caso . I manager spesso toccare , o utilizzare , le loro competenze di altri corsi come l’economia, la gestione delle operazioni e del marketing .

Economia Aziendale

scuole di Business utilizzano la teoria economica uno strumento analitico per aiutare le organizzazioni a raggiungere i loro obiettivi di business . Questa è l’essenza di economia aziendale . Tipicamente , economia aziendale si occupa di studiare i prezzi e le politiche monetarie , la previsione impatti economici , misura la domanda e l’applicazione di modelli economici per decisioni di gestione . Corsi di economia aziendale analizzano i mercati dei capitali e delle politiche macroeconomiche e l’economia commerciali internazionali , secondo l’Università di Washington.

Gestione delle Risorse Umane e Comportamento organizzativo

Molti dei leader mondiale le società attribuiscono loro dipendenti per i loro successi . Le aziende si concentrano sui vantaggi e benefici per i dipendenti al fine di garantire il loro popolo funzionare al meglio . Questa attenzione si basa su una comprensione della gestione delle risorse umane ( HRM) e comportamento organizzativo – temi svolti presso le scuole di business , nonché seminari tenuti da consulenti e formatori di gestione . I manager imparano tutto dalle migliori pratiche per ottenere più fuori di dipendenti che utilizzano approcci come la responsabilizzazione e la motivazione dei dipendenti al progressivo disciplina modi più sicuri e migliori per la cessazione di un dipendente. Le dinamiche umane di organizzazioni sono una miriade , ma un’educazione HRM affronta le questioni fondamentali – pagare, i benefici , la motivazione , la diversità , l’uguaglianza , lamentele , la professionalità , la comunicazione e il diritto del lavoro