Ritardo è un comportamento problematico a qualsiasi età . Per gli studenti , ritardo correla con rendimento scolastico più basso . Tra i dipendenti adulti , ritardo riduce la produttività complessiva e nega morale dei lavoratori . Soluzioni per ritardi vanno da azioni disciplinari alla cooperazione con altri servizi di supporto nella vita della persona . Trovare una soluzione efficace per questo problema dipende dalla frequenza del problema e la causa della lentezza della persona . Notifica verbale

Un adulto tardivo è consapevole del suo comportamento , ma potrebbe non rendersi conto che gli altri notano . Gli studenti più giovani sono consapevoli del loro ritardo e riconoscono che gli altri notano , ma potrebbero non rendersi conto delle potenziali conseguenze . Una notifica individuale descrive un avvertimento verbale da qualcuno in una posizione di autorità , come ad esempio un supervisore o un insegnante . L’incontro deve avvenire privatamente , quando il partito autorevole avverte la persona tardivo verbalmente con una dichiarazione come , “Ho notato si arriva a circa 15 minuti di ritardo più volte e voglio essere sicuro di capire che ci aspettiamo di arrivare a l’inizio della giornata lavorativa ( o scuola – giorno) che inizia alle 8 del mattino . incidenti aggiuntivi si tradurrà in un avvertimento scritto che andrà nel vostro personale (o consigliere ) il file . avete domande ? ”

privilegi Prelievo

Prelievi di privilegi segue o viene fornito con un avvertimento scritto ed è più grave di un avvertimento verbale , ma meno grave di una conseguenza punitiva . Per un dipendente adulto , i privilegi di un datore di lavoro può recedere includono la rimozione di alcune funzioni di lavoro o ritenuta certificazione avanzata se l’individuo è tardiva a frequentare la formazione legata al lavoro . Per gli studenti delle scuole , i privilegi rimossi potrebbero comprendere la sospensione dalla partecipazione extracurriculari o di altre attività divertenti , come il recesso. La persona supervisione deve comunicare i privilegi di essere tardiva verrà sospendere , e la progressione di avvisi o notifiche che portano a tali misure .

Conseguenze punitive

conseguenze punitive sono la risposta più grave di ritardo da scuola o di un posto di lavoro . Tali misure si verificano in genere dopo almeno due o più avvisi del partito autorevoli appropriato e , nella maggior parte dei casi , vengono registrati in un file di consulenza o di lavoro . Per uno studente , conseguenze punitive di ritardo nella scuola potrebbero includere una ridotta voto finale nella classe , detenzione o di servizio alla comunità al di fuori del normale orario scolastico . Per un dipendente adulto , misure punitive comprendono ancorate salari , sospensione senza paga o cessazione del lavoro .

Cooperativa Assistenza

Supporto Cooperativa si rivolge ad altre persone influenti nella vita di qualcuno e li avvisa quando si verifica ritardo . Per un dipendente adulto , questo può significare che si siede giù con l’individuo e discutere di ciò che deve cambiare nella sua vita per garantire un arrivo rapido . Suggerendo carpool o telefonate personalizzate da un collega al mattino può aiutare a risolvere il problema . Per uno studente , supporto cooperativo significa informare i suoi genitori o del tutore con consulente di orientamento dello studente ogni volta che si verifica ritardo e discutere i rimedi più efficaci . A differenza di altre soluzioni , supporto cooperativa risolve il problema includendo ulteriori forze autorevoli oltre l’ insegnante o supervisore .