Comportamento organizzativo si riferisce allo studio di come le persone agiscono come individui e come gruppi con piccole e grandi organizzazioni. Questa teoria o modalità di pensiero generalmente rientrano studi di risorse umane e gestione aziendale . Se avete bisogno di scrivere un articolo su questo argomento, tenere alcuni argomenti tradizionali e straordinarie per aiutarti a raccogliere un grado superiore dal tuo professore . Micro- organizzativo Comportamento

Usa comportamento micro- organizzativo come un argomento per discutere i punti più fini di comportamento all’interno di una grande organizzazione . Parlare del processo decisionale e la cooperazione tra piccoli gruppi di persone e come influisce l’ organizzazione o azienda . Discutere l’importanza della delega e responsabilità e come positivamente e negativamente influenzano sia l’individuo e un folto gruppo di individui nel suo complesso .

Framework Comportamento organizzativo

Quattro modelli di organizzazione – autocratico , servizi di custodia , solidale e collegiale – descrivere il quadro che ha organizzato il comportamento comunemente segue . Le opere framework autocratici sulla base di un leader o un gruppo di leader che indica al resto della gente o dipendenti di seguire uno specifico insieme di regole. I dipendenti seguono il leader di sopravvivere nel quadro . Il modello di custodia opera su risorse economiche; i gestori utilizzano un modello di custodia per motivare un gruppo di lavoratori di lavorare per la sicurezza e le prestazioni finanziarie . Il modello di sostegno utilizza la leadership in forma di amicizia e di sostegno; manager utilizzano questo modello di incoraggiare e sostenere i lavoratori a lottare per migliori risultati di lavoro . Il modello collegiale si avvale di un approccio di lavoro di squadra per ottenere il lavoro fatto . Utilizzare esempi all’interno del posto di lavoro per dimostrare questi modelli di comportamento organizzati in azione . Discuti nel vostro giornale cosa succede quando due o più modelli vengono utilizzati all’interno del posto di lavoro per motivare i dipendenti .

Genere e la diversità sul posto di lavoro

Il ruolo dei sesso ed etnia possono far luce su come gli individui reagiscono all’interno di un gruppo . Utilizzare gli effetti di genere o gli effetti della diversità in un posto di lavoro e discutere di questo aspetto del comportamento organizzata. Intervista persone che hanno subito gli effetti di un soffitto di vetro o di discriminazione razziale e la usano per sostenere la carta . Studiare diversi settori di lavoro per determinare se un sesso o etnia specifica domina sul posto di lavoro . Discutere i risultati ottenuti e confrontare come la presenza di come un tipo di sesso o origine etnica contribuisce e toglie l’etica del lavoro in una struttura organizzata come una società .

Cultura Popolare e Comportamento organizzativo

condurre una ricerca su un film o show televisivo popolare per sostenere il vostro documento di ricerca . Julio de Rezende parla della gestione psicologica delle persone all’interno di un’organizzazione confrontando le note con la trilogia di “Matrix” . Il suo libro ” Transpersonale di gestione: Lezioni da Matrix Trilogy ” interpreta le nozioni allegorici citati nella trilogia cinematografica e come può influenzare il comportamento organizzata in realtà presente . Si consideri una serie televisiva come ” Lost” per parlare del comportamento che si verifica all’interno dei vari gruppi di personaggi che cercano un obiettivo comune . Oppure utilizzare mentalità strutturata del film ” 300″ per discutere di gerarchia e di come modella il comportamento e le risposte degli individui che rientrano in qualcuno con una posizione di potere .