conferenze professionali di sviluppo offrono opportunità di incontrare persone che condividono funzioni di lavoro simili ai tuoi , o coloro che fanno lavori diversi allo stesso tipo di attività come la tua . Spesso , queste conferenze assegnare il tempo per la riproduzione di vari tipi di giochi , ciascuno progettato per soddisfare uno scopo professionale – sviluppo diverso . Ice Breakers

rompighiaccio sono essenziali per il successo di ogni conferenza , dove la maggior parte dei partecipanti non si conoscono l’un l’altro . Se le persone non si sentono agio intorno a vicenda , saranno meno propensi a condividere le proprie idee ed esperienze . Si consideri giocare un gioco rompighiaccio in cui i partecipanti si alternano dell’annuncio tre persone che vorrebbero portare con sé su un’isola deserta . Assicuratevi di chiedere ai partecipanti di spiegare perché hanno fatto le loro scelte . Questo darà a tutti comprensione dei bisogni e gli interessi di tutti i soggetti coinvolti .

Fiducia Giochi

Dopo che il ghiaccio è stato rotto con successo , provare alcuni giochi di fiducia . Uno dei più comuni di questi giochi coinvolge scissione tutti in coppie e chiedendo ogni coppia a turno cadono all’indietro nelle braccia dell’altro . Dite alla persona cattura di mettere la sua gamba tra le gambe della persona che cade all’indietro . Questo offrirà stabilità al ricevitore se la persona di cui è più pesante del previsto . Dite alla persona che non rientrano a guardare indietro , in quanto ciò avrebbe vanificato l’obiettivo dell’esercizio fiducia .

Team Building

Giochi di team building in grado di sollevare un la consapevolezza della persona delle motivazioni e delle azioni di chi lo circonda . Se le persone sono più consapevoli delle azioni degli altri , le imprese e le organizzazioni più fluido . Chiedi 10 a 15 persone a coppa le mani insieme , come se fossero in possesso di una piccola palla nelle loro mani . Poi chiedi a tutti di stringersi insieme e costruire una ” torre ” di mani a coppa , con 4 a 6 pollici tra ogni coppia di mani . Eliminare una piccola palla nelle mani della persona in alto . A questo punto , la persona in alto si separeranno le mani e permettere la palla a cadere alla successiva coppia di mani . Chiedere ai partecipanti di continuare questo processo fino a quando la palla colpisce il pavimento . Tempo ciascun gruppo , quindi ripetere il gioco . Lavoro di squadra aiuterà i tempi dei gruppi migliorano .

Gioco di ruolo

Gioco di ruolo si richiede di adottare il punto di vista di un’altra persona . Considerare l’abbinamento lavoratori e dirigenti e chiedendo loro di assumere il ruolo dell’altra persona . Chiedi alla persona che gioca il lavoratore di portare un problema all’attenzione della persona a suonare il manager. Lasciare che la coppia per risolvere il problema come meglio possono , quindi discutere il gioco di ruolo con tutto il gruppo , criticando il modo ciascuna parte affrontato il problema .