Tutti i K – 12 insegnanti a New York autunno stato sotto una miriade di regolamenti collettivamente denominati legge possesso . Titolarità dà agli insegnanti una serie di diritti e responsabilità. Descritte all’interno sono descrizioni molto specifici di possibili motivi di licenziamento , con posti di lavoro degli insegnanti protetti nella maggior parte dei casi . Titolarità a New York regola anche la durata e la natura di periodo di prova di un nuovo insegnante e dettagli come l’anzianità è determinata in caso di licenziamenti . Periodo di prova

nuovi insegnanti sono soggette ad un periodo di prova di tre anni . Durante questo periodo le loro qualifiche e comportamenti sono più , strettamente esaminate e possono essere revocati in qualsiasi momento . A o prima della fine del periodo di prova l’insegnante deve essere sottoposta ad audizione e la revisione , e mandato viene dato agli insegnanti che hanno dimostrato di essere competente . Titolarità è buona solo in un distretto scolastico individuale . Se un insegnante passa distretti scolastici lui o lei deve entrare in un nuovo periodo di prova della durata di 2 anni.

Concessione Godimento

Godimento viene concessa dopo una revisione completa da parte del sovrintendente scolastico . La rassegna prende in esame il rendimento degli studenti . Nel 2010 lo stato temperato regolamenti con gli insegnanti richiedono per guidare gli studenti a progredire per due anni consecutivi . Valutazioni di altamente efficace , efficace , sviluppando e inefficace sono date in base alle prestazioni degli studenti e di altri fattori soggettivi e oggettivi . Insegnanti altamente efficienti ed efficaci sono concessi possesso . Insegnanti in via di sviluppo hanno la possibilità di entrare in un programma intensivo per un anno per raccogliere le loro competenze . Insegnanti inefficaci vengono negati possesso e di solito respinti. Nel 2009 il 11 per cento degli insegnanti sono stati sia negata possesso o restituito a libertà vigilata , al momento della loro revisione triennale .

Godimento Protezioni e motivo di licenziamento

La caratteristica fondamentale di mandato è quello di proteggere un insegnante licenziamento ai capricci dei superiori . Gli insegnanti sono date tutela del lavoro all’interno del distretto scolastico di eventi come l’assunzione di un insegnante a sostituire un altro , in assenza di soli motivo di licenziamento . Altre caratteristiche del lavoro di protezione delineano come gli insegnanti sono posti di lavoro garantiti nella loro materia e fascia di età di competenza. Un insegnante non è , comunque , garantito un posto di lavoro a vita. Costruito in regolamenti di possesso sono motivi specifici ed esclusivi di licenziamento . Alcuni di questi includono insubordinazione , comportamento disdicevole di un insegnante , incompetenza , incapacità , negligenza del dovere e l’incapacità di mantenere la certificazione tra le altre ragioni . Insegnanti dato mandato non sono generalmente respinti , salvo in circostanze non comuni . Un insegnante è garantita un’audizione imparziale e rappresentanza legale fornita dal sindacato degli insegnanti .

Anzianità

Insegnanti dato mandato sono protetti prima in caso di licenziamenti distretto scolastico . Anzianità quindi impone l’ordine nel quartiere che gli insegnanti sono costretti ad andare in Il sistema funziona anche in senso inverso : quando budgeting consente l’assunzione di più insegnanti , insegnanti di ruolo che sono stati licenziati sono date priorità da rehired

aiutanti del Maestro

collaboratori del Maestro sono inoltre concesso incarico dopo lo stesso periodo di prova , concedendo loro tutti i diritti concessi agli insegnanti . Questo include le stesse protezioni contro i provvedimenti disciplinari o di risoluzione senza giusta causa , come indicato nelle linee guida . Anzianità segue la stessa struttura dei licenziamenti e rehires utilizzati quando si affrontano gli insegnanti .