responsabili delle risorse umane sono responsabili per assumere e formare i dipendenti . Corsi di risorse umane aiuterà a prepararsi per entrare nel campo e affrontare le operazioni giorno per giorno del lavoro , tra cui l’assunzione , la formazione e chiude i dipendenti oltre ad essere informato dei pacchetti benefici e la struttura retributiva della società . Gestione delle Risorse Umane
Il corso , indicato sul sito di Franklin University, copre le basi di risorse umane , compresi gli elementi relativi , le attività e le funzioni del personale HR . L’enfasi è sulla visione aziendale delle risorse umane , esponendo gli studenti alla risoluzione dei problemi pratici e situazioni che coinvolgono dipendente disciplina , la consulenza e la terminazione . Gli studenti imparano anche gli aspetti giuridici di Pari Opportunità di occupazione .
Staffing
Il corso , inoltre discusso sul sito web di Franklin , copre tutti gli aspetti di assumere nuovi dipendenti per le organizzazioni . L’ obiettivo principale è la selezione e il reclutamento e copre la prospettiva manageriale su temi giuridici e scientifici . Il corso esamina anche nei metodi di trattare con analisi del lavoro , esterna e analisi di marketing interno , e test e misura .
Formazione e Sviluppo
Questo corso copre le prospettive operative e strategiche delle tecniche e teorie utilizzate nella formazione e sviluppo . L’enfasi è sulla valutazione dei dipendenti bisogni, la progettazione di un programma , poi la valutazione e l’attuazione di questo programma . Anche qui discussi sono lo sviluppo e l’apprendimento delle teorie di lungo termine per la competitività globale .
Compensation and Benefits
Questo corso prende uno sguardo approfondito sulle teorie e pratiche dei benefici e retribuzione . Analizza anche piani pensionistici e l’amministrazione di assicurazione con le indagini di stipendio , tecniche di valutazione del lavoro e di retribuzione basato sulle prestazioni ai livelli individuali e di gruppo . Sistemi Informativi
Risorse Umane
il corso , discussa presso l’Università del Minnesota sito , copre i fondamenti di basi di dati e hardware , problemi di sicurezza e applicazioni software . Altri temi trattati sono la valutazione del fornitore , le strategie per ottenere l’accettazione dell’utente , software e sistema di progettazione , e dello sviluppo .
Struttura e performance organizzativa
Questo corso illustra l’effetto della diversa pratiche sul livello di competitività dell’organizzazione nonché sulla redditività, salari , sicurezza sul lavoro e la stabilità dell’occupazione . Pratiche organizzative comprendono la partecipazione agli utili , l’arricchimento dei dipendenti , azionariato dei dipendenti , responsabilizzazione dei dipendenti , la condivisione delle informazioni , incentivi individuali e meccanismi di integrazione .