Leadership e gestione sono due dei concetti più fraintesi nel mondo degli affari . Anche se i due termini descrivono le competenze dei manager efficaci , non sono sinonimi. Tuttavia, è facile confondere loro. Ad esempio , sia la gestione e la leadership influenzano le persone a raggiungere un obiettivo particolare , ma avete bisogno competenze nella gestione o di leadership per creare un programma di lavoro per i dipendenti ? Identificare correttamente sottili differenze di questi concetti ‘ richiede un’analisi riflessivo . Istruzioni

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definire la leadership e management. Gestione costituito dai processi ricorrenti e strutture un gestore utilizza per promuovere l’ordine in un sistema . Leadership incarna i metodi di un manager impiega per promuovere il cambiamento . Sul sito Kotter internazionale , il professor John Kotter illustra l’interconnessione di questi due concetti distinti dipingendo come interagiscono nel corso della vita di una società. Egli sostiene che durante l’infanzia di una società, i manager devono presentare grandi quantità di leadership per navigare attraverso i primi anni tumultuosi . Tuttavia , col passare del tempo , le aziende accettano di routine come manager concentrarsi maggiormente sulla gestione del business.

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Focus on la soluzione di un problema particolare . Sia la leadership e la gestione sono spesso coinvolti nella risoluzione di problemi gestionali . Ad esempio , un manager può decidere di imporre un sistema di controllo di qualità per favorire la coerenza del prodotto . Tuttavia, l’attuazione del nuovo sistema , se richiede un cambiamento drastico , probabilmente richiederà dipendenti che portano ad accettare nuove routine .

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Determinare se la soluzione e /o risultato desiderato comporta imponente struttura o far cambiare in dipendenti . Leadership tenta di promuovere il cambiamento nelle persone , mentre la gestione mira a mantenere l’organizzazione e la prevedibilità . Prova pratica con diversi scenari per identificare le differenze .