test attitudinali carriera sono una grande risorsa per gli adolescenti . Tali prove calcolano i loro talenti e interessi individuali , per determinare quali occupazioni e settori che possono fare il meglio in . Test attitudinali carriera può anche aiutare un adolescente riconoscere dove si trovano le loro competenze e posti di lavoro specifici che li corrispondono . Significato

Ci sono innumerevoli tipi di posti di lavoro e numerosi percorsi di carriera da prendere . Gli adolescenti potrebbero essere interessati a un sacco di diverse carriere e hanno difficoltà a decidere l’ esatto quello che va di pari passo con le loro competenze ei loro desideri . Questo è dove i test attitudinali carriera sono utili , offrendo un modo semplice per aiutare a scoprire tute forti di un individuo . I test offrono un adolescente informazioni utili mentre esplora le sue opzioni per l’istruzione e oltre .

Funzione

test attitudinali carriera hanno lo scopo di valutare la personalità , l’inclinazione , la capacità di un individuo e attrazione all’interno dei campi designati. Ci sono vari tipi di questi test che l’indirizzo di una persona quantitativa ( matematica , logica , oggettiva ) e qualitativi ( atteggiamento , prospettiva , soggettivi ) abilità . Ad esempio , un adolescente che i punteggi più alti sulle questioni quantitative possono essere detto che le occupazioni come la contabilità , bancario, affari e le vendite sono la migliore corrispondenza per lei . Altri, che hanno punti di forza in ambito qualitativo , possono essere le professioni che richiedono creatività e abilità sociali raccomandati .

Caratteristiche

Questi test possono essere indicati anche come pianificazione della carriera test e può essere somministrato su carta o fatto sul computer. Non esiste una risposta giusta o sbagliata per quanto riguarda una delle domande del test; sono usati solo per valutare le risposte del singolo all’interno di un assortimento di discipline , tra cui l’immaginazione , la filantropia , sicurezza di sé , la compensazione monetaria , l’attività fisica e le interazioni sociali .

Tipi

In generale , il test di valutazione della carriera più comunemente usato per gli adolescenti è il tipo di indicatore di Myers – Briggs ( MBTI ) ( vedi Risorse ) . Il Type Indicator Myers – Briggs misura personalità pesando quattro categorie : estroversione /introversione , rilevamento /intuizione , il pensiero /sentimento e giudicare /percepire . Il centro Risultati su queste categorie e, successivamente, offrono dati relativi occupazioni , settori e ambienti di lavoro che si adattano con la personalità dell’individuo . Tali risultati sono considerati per illustrare il tipo di lavoro che si sia stimolare e soddisfare l’ individuo .

Identificazione

Il forte interesse Inventario è un altro test che viene spesso utilizzato per verificare fit carriera ideale di un adolescente ( vedi Risorse ) . Questo test calcola il livello di un adolescente di interesse entro sei gruppi di lavoro principali : convenzionali , investigativi , realistici , artistici , intraprendenti e sociali . In seguito , essa collima i punteggi in omaggio al loro carriere che corrispondano il più vicino . Il risultato forte interesse per inventario può aiutare un adolescente quando si tratta di riconoscere le particolari responsabilità che sono coinvolti con occupazioni specifiche e la misura in cui i suoi interessi corrispondono ai potenziali carriere .

Expert Insight

Questi test non sono destinati a limitare le proprie prospettive o futuro , ma per aiutarla a determinare le carriere che corrispondono con i risultati . In molti casi è una buona idea avere la prova somministrata da un professionista , in modo che possa vigilare e spiegare i risultati .