Godimento è di solito associata con lavoro a tempo indeterminato . Una volta che un insegnante guadagna permanenza nel loro distretto , di solito non possono essere licenziati senza alcun serio motivo . Tuttavia, la definizione di insegnante mandato sta cambiando e in espansione. Distretti sperano di creare diversi tipi di mandato per garantire che solo gli insegnanti più capaci e meritevoli guadagnare la sicurezza del lavoro . Contratti Insegnante

Nel suo articolo ” Godimento Maestro , compresi i contratti degli insegnanti ” per l’American Educational Research Association , Cecil Winfield Scott definisce mandato come i seguenti tipi di contratti : di possesso a breve termine , che di solito comprende un contratto annuale; permanenza a lungo termine , dove gli insegnanti sono contratti per un determinato numero di anni; e continuando l’occupazione , in cui insegnante è impiegato fino a quando non ricevono l’avviso che il loro accordo di contratto è stato risolto .

Università Godimento

università offrono il loro personale possesso di istruzione nell’ambito di un sistema binario . Prendendo George Mason University come un esempio , questa istituzione offre 4 diverse tracce per guadagnare mandato . A George Mason uno staff può guadagnare permanenza attraverso la ricerca nel loro settore , il riconoscimento dell’insegnamento eccezionale , una scissione nei loro doveri tra ricerca didattica e le funzioni amministrative o attraverso il lavoro che favorisce l’università nel suo complesso , come lo sviluppo personale e la concessione e la scrittura proposta .

permanente occupazione

Un altro tipo di mandato è l’idea di lavoro a tempo indeterminato . Se un insegnante guadagna permanenza all’interno di un distretto , che non possono essere licenziati senza giusta causa o per colpa grave . Le condizioni alle quali un insegnante può guadagnare mandato sono stabiliti dai singoli distretti . Prendendo il Montgomery County Public Schools nella contea di Montgomery , Maryland, ad esempio , un insegnante può guadagnare mandato dopo 2 anni di servizio . Gli insegnanti servono su una base di prova fino al loro 2 anni di età sono completi .

Merit Pay e Tenure

possesso Maestro è spesso criticato per permettere troppi insegnanti non idonei a mantenere le posizioni permanenti . Molti distretti sono riluttanti a fuoco e la disciplina del personale di ruolo a causa di spese legali , la pubblicità e le interruzioni . Ciò ha spinto alcuni distretti di collegare possesso di merito e risultati degli studenti .