Il dipartimento delle relazioni umane o risorse umane è parte integrante di qualsiasi attività commerciale . Gli studenti che corsi in gestione gestione di affari o di risorse umane possono essere chiamati a presentare lavori di ricerca su questo tema fondamentale . La scelta di un argomento documento di ricerca può essere la metà della battaglia per molti studenti di business . Risorse umane è un campo diverso , tuttavia, che tocca molti aspetti del business , rendendo l’ambiente fecondo per la ricerca. Adattamento al Cambiamento offerta di lavoro

Uno dei principali problemi che i responsabili delle risorse umane che fare con su base regolare è il continuo cambiamento di alimentazione o forza lavoro. In un corso di programma Alverno College, il professor Tom Funk osserva il passaggio da Generazione X a Y Generation come una forza trainante del cambiamento dell’offerta di lavoro . Gli studenti possono trovare una ricchezza di ricerca valutare i modi in cui i responsabili delle risorse umane possono implementare strategie , così come le politiche volte a che fare con questa fluidità della forza lavoro .

Labor Relations

Il modo in cui i lavoratori ei datori di lavoro in relazione tra loro è una considerazione importante per molte aziende . I rapporti tra i vari gruppi di lavoratori , come i sindacati , a volte creano grande tensione in alcuni settori . Per questo motivo , la ricerca di relazioni sindacali nei luoghi di lavoro e nel mondo del lavoro nel suo complesso può anche fornire agli studenti un argomento di ricerca efficace . Cose da considerare possono includere pratiche di occupazione , l’economia dei mercati del lavoro , l’occupazione e il diritto rapporti di lavoro e le forme di risoluzione delle controversie nei rapporti di lavoro .

Ingaggio Determinazione

Dal momento che i responsabili delle risorse umane sono responsabili se i problemi sui salari legati , un altro problema per gli studenti a esplorare è il modo in cui l’offerta di lavoro gioca un ruolo nella determinazione dei salari . Mentre l’economia sono un angolo ovvia per la ricerca , questo particolare argomento può essere affrontato da un punto di vista comportamentale che esamina come risarcimento dei lavoratori è influenzata dalla loro comportamenti e atteggiamenti .

Il futuro delle Risorse Umane

Un tema carta ambizioso che è probabilmente più appropriato per studenti laureati , il volto futuro del settore delle relazioni umane può essere tracciata esaminando il modo in cui il campo si presenta oggi e le varie tendenze che attualmente stanno causando per cambiare in modo significativo . Questo argomento ha applicabilità significativo per i professionisti delle risorse umane che possono imparare ad anticipare i cambiamenti che avranno luogo nel mondo del lavoro e come prepararsi meglio per loro .