Psicometria è un’area di studio connesse con i vari concetti e metodi di valutazione educativa e psicologica . Anche se i test psicometrici sono stati inizialmente utilizzati per scopi educativi soltanto psicologia , stanno ora spesso utilizzati dai consulenti del lavoro e datori di lavoro . Test psicometrici sono impiegati insieme con la guida o di consulenza del lavoro per fornire ai datori di lavoro con un modo suono di scegliere i candidati che sono la soluzione migliore per il lavoro . Funzione

I test psicometrici servire come una risorsa preziosa nel processo di selezione del personale o perché misurano il know – how , attitudinali , approccio e tratti di personalità di un individuo . Questi test forniscono informazioni su come un potenziale dipendente può eseguire in posizioni di lavoro assortiti e ambienti . Anche se la maggior parte dei test psicometrici tradizionali utilizzati generalmente evitare di valutare la solidità psicologica ed emotiva di una persona, ci sono alcuni che cercano di valutare la veridicità , l’affidabilità e l’inclinazione di un individuo verso certe reazioni o risposte emotive .

Caratteristiche

I test psicometrici sono destinati a produrre risultati definiti radicate in strutture uniformi e teorie statistiche . Detto questo, i test psicometrici dovrebbe essere obiettiva , coerente , affidabile , analitico e non discriminatorio . Test psicometrici sono considerati a base di personalità aptitude – based ( volto a misurare la propria competenza , le competenze e le abilità logiche ) e parte parte ( volto a misurare le proprie caratteristiche individuali e tratti ) .

Significato

a seconda del test psicometrico specifico , c’è una certa quantità di preparazione e di studio che possono essere coinvolti . Ad esempio , una persona che prende un test psicometrico che si concentra sulle sue capacità e attitudini all’interno di una particolare disciplina potrebbe voler guardare oltre e note di ricerca in quel campo . Una persona che prende un test psicometrico che è la carriera legata e prevalentemente si rivolge i suoi interessi personalità , obiettivi e capacità di ottenere o di scoprire nuovi talenti , può preparare solo familiarizzare con le sue priorità , inclinazioni e le caratteristiche del lavoro che sono importanti pure come gli ambienti che si adatta di meglio .

psicometrici test &Career Planning

la gente inoltre usano test psicometrici quando si considerano le loro possibilità di carriera , in quanto i test possono aiutare a identificare le occupazioni che corrispondono meglio con gli obiettivi di una persona , le competenze , gli interessi e il carattere .

Molti scolastiche e di carriera consiglieri utilizzano test come la Strong- Campbell Interest Inventory per aiutare le persone a trovare un percorso di carriera adeguato . Test psicometrici possono servire come un grande strumento di risorse e di autovalutazione , contribuendo a determinare quali carriere parallele ad una persona capacità, ideali e personalità.

Considerazioni

E ‘ importante notare che i risultati del proprio test psicometrico non sempre riflettono accuratamente la sua vera attitudine . Alcuni individui non fare bene nei test standardizzati o avere problemi con i test in generale . Inoltre , i risultati di un test psicometrico non sono destinati ad agire come un esplicito pregiudiziale sulle occupazioni di una persona è più adatto per o in grado di fare .

Molti test psicometrici possono essere prese on-line senza alcun costo e sono disponibile anche presso le biblioteche locali e di sviluppo di carriera uffici . Nel prendere queste prove per conto proprio , è una buona idea di prendere più di uno, in modo da poter confrontare i risultati e di ottenere una prospettiva più ampia . Utilizzare i test in questa capacità di agire come un canale o una guida all’interno del processo scelta di carriera , al contrario di una sentenza definitiva per il vostro futuro .