valutazione di transizione , come definito dalla Divisione per lo sviluppo di carriera e di transizione ( DCDT ) , è il processo di raccolta dei dati di interessi, bisogni e punti di forza di una persona e allineare i dati con futura pianificazione della carriera . Valutazione di transizione si verifica principalmente in asilo attraverso 12 ° grado . Valutazione di transizione coinvolge molte persone nella vita di uno studente come consiglieri , allenatori di lavoro , colleghi e gli studenti stessi . Esistono molti metodi e strumenti per la valutazione di transizione . Test formali

Molti tipi di test sono utilizzati per le valutazioni di transizione come test di profitto , attitudinali , di intelligenza , di personalità e di sviluppo di carriera . L’obiettivo di tutti questi test è quello di compilare una lista di caratteristiche , interessi , attitudini , l’intelligenza , che possono poi essere comparati a carriere che richiedono queste cose . Esempi di prove formali sono il Myers – Briggs , Kuder , ASVAB e Scale Stanford – Binet Intelligence. Test formali sono stati testati e validati per l’uso; che in genere richiedono l’acquisto da utilizzare . La valutazione Discover, gestito dal College Board Americano ( ACT ) , misura molte variabili come interessi , punti di forza , attitudini e bisogni; la valutazione poi a confronto le risposte a carriere che si allineano bene . Gli studenti possono inoltre visualizzare le descrizioni di posti di lavoro , ottenere informazioni di stipendio e di trovare scuole che offrono formazione per le carriere .

Osservazione diretta

L’osservazione diretta comporta osservando uno studente all’interno della scuola o ambiente di lavoro . Osservazioni dirette sono in genere completati da consulenti professionali , insegnanti , collaboratori o allenatori di lavoro . Gli studenti sono inoltre invitati a monitorare le loro prestazioni; questo può includere il lavoro completato , emozioni e pensieri sui collaboratori . L’obiettivo di osservazione diretta è quello di determinare i comportamenti che devono essere corretti e allenare lo studente su come farlo . L’incompatibilità può anche essere determinata attraverso l’osservazione diretta . Uno studente può scoprire che non gli piace il lavoro tanto quanto pensava che avrebbe fatto. On – site valutazione può essere uno dei modi più efficaci per testare la compatibilità .

Intervista e Questionari

Interviste e questionari compilati dagli studenti circa gli interessi , le esigenze e pensieri sui posti di lavoro sono preziosi strumenti di valutazione di transizione . Più informale di test come il Myers – Briggs , interviste e questionari vengono compilati dal coach consigliere o di lavoro; lo studente viene poi intervistato o completa un sondaggio . Il consigliere poi va oltre le risposte con lo studente , una migliore conoscenza dei valori e degli interessi dello studente . Inventari auto-riferito può essere fuorviante , perché gli studenti non hanno sempre idee realistiche delle carriere . E ‘importante verificare i valori e gli interessi degli studenti mettendo temporaneamente in un lavoro che mostrano interesse .

Rimanenze

Transition Planning

inventari di pianificazione di transizione , secondo il nazionale secondaria di transizione Technical Assistance Center , racchiudono diversi aspetti della transizione dalla scuola superiore . Gli inventari misurano diversi aspetti quali l’occupazione , l’istruzione post-secondaria e la formazione , la vita indipendente , i rapporti interpersonali , le esigenze di servizio degli adulti e la vita della comunità . Le rimanenze servono per sintetizzare tutte le informazioni raccolte da altri strumenti , come le valutazioni formali , l’osservazione e le interviste o questionari . Un inventario di pianificazione transizione crea un piano e permette consiglieri di identificare le aree che necessitano di miglioramento , come l’apprendimento di nuove competenze per ottenere un lavoro . Esempi di transizione rimanenze di pianificazione comprendono i Enderle – Severson Transizione scale di valutazione , sostiene Intensity Scale e TEACCH Transition Assessment Profile .