valutazioni osservazionali aiutano i leader , come insegnanti e dirigenti , analizzare quanto bene i loro piani aziendali o attività in classe sono comprese. Dal momento che le valutazioni osservazionali forniscono un prezioso feedback , utilizzare un numero di diverse tecniche di valutazione fino a trovare il metodo che produce le informazioni più preziose . Successivamente , cambiare il vostro approccio basato sulle informazioni osservata per massimizzare l’efficienza e l’efficacia . Prendere appunti

Nota assunzione presenta una delle forme più semplici di tecniche di valutazione osservazionali , in quanto non è necessario avere alcuna struttura . In breve , prendere appunti è uno stile libero – forma di valutazione . Inizia dando un gruppo di persone un compito . Successivamente , iniziare a camminare in giro per l’aula o in ufficio e iniziare a prendere semplici appunti sulle informazioni pertinenti . Ad esempio , scrivere le note su quanto certe persone sono impegnate nel tema , tempi di realizzazione e del tasso di completamento . Dal momento che prendere appunti ha una struttura a forma libera di esso , si può decidere sulle note che dovete prendere . Basta fare in modo che il prendere appunti non interferisce con la capacità di parlare , in un modo o svolgere il tuo lavoro . Come tale, prendere appunti semplici o escogitare un modo veloce di scrittura .

Liste di controllo

Liste di controllo hanno una struttura predeterminata che è possibile utilizzare per fare le vostre valutazioni . Iniziare con la creazione di categorie nella vostra lista di controllo che si ritiene presenti l’aspetto più importante per il quale si deve guardare fuori . Ad esempio , supponiamo che un insegnante dà una lezione un complicato compito di lettura da completare in classe . L’insegnante può spuntare sia “sì” o ” no “, se tutti gli studenti finiscono il compito di lettura durante il tempo assegnato o se tutti gli studenti rimangono concentrati durante il tempo assegnato . Questo metodo dà meno possibilità di prendere appunti personali , ma permette all’osservatore di guardare con più attenzione a causa della semplicità del sistema di controllo .

Valutazione Sistemi

Pensate a sistemi di rating come una versione più complicata di una lista di controllo . Invece di un semplice ” sì” o ” no “, gli osservatori possono valutare alcune categorie che saranno decise da un osservatore . Un semplice sistema di valutazione prevede tre livelli : buoni , medi e cattivi . È inoltre possibile utilizzare un sistema numerico punteggio , da 1 a 5 , dove 1 rappresenta scarsi risultati e 5 rappresentano ottimi risultati . Utilizza il sistema di rating che ti dà la migliore informazione osservazionale .

Intervallo Checklist

L’intervallo di lista di controllo registra il verificarsi di determinati eventi nel vostro ambiente . Questo dà l’informazione integrale osservatore per quanto riguarda la frequenza di certi eventi , sia positivi o negativi . Ad esempio, supponiamo che si sta conducendo una riunione di lavoro sui nuovi obiettivi di vendita . Una lista di controllo intervallo che permette di registrare quante domande sono chiesto durante l’incontro vi aiuta informare sull’efficacia e la chiarezza degli obiettivi di business . Questo , a sua volta , aiuta a perfezionare il messaggio , se necessario. Anche in questo caso , creare una lista di controllo con le categorie più pertinenti alla vostra situazione .