Secondo uno gennaio 2009 , articolo di Vanessa O’Connell , nel ” Wall Street Journal”, molti rivenditori hanno in gran parte automatizzato il processo di assunzione con test di personalità online, come ad esempio il test di valutazione Unicru . Il 130 – domanda , test di personalità automatizzato in linea determina se l’intervista è dato a un candidato . Valutando con attenzione come le vostre risposte saranno trasmettere il messaggio corretto al tuo potenziale datore di lavoro , è possibile passare il test e intoppo che un’intervista per il lavoro che desiderate. Istruzioni

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valutare attentamente ogni domanda . Anche se una domanda può sembrare innocenti sulla superficie , questo test psicologico presenza di determinati tipi di dipendenti . Secondo un gennaio 2002 , articolo di Alison Overholt in ” Fast Company “, come un programma di intelligenza artificiale , la prova Unicru cerca per i dipendenti che eccellono nella gestione, servizio clienti, vendere, e affidabilità . Considerate come le tue risposte saranno ritrarre nella vostra luce migliore , cercando in queste qualità di dipendente desiderato . Rispondere a dichiarazioni come : “. Fai le cose con attenzione in modo da non commettere errori ” con ” fortemente d’accordo ” dimostrerebbe la personalità di un pensiero , diligente dipendente

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Una risposta alle domande come se in un’intervista con la direzione. Metti il ​​tuo meglio di sé in avanti quando si pensa a come rispondere alle domande . Domande relative al ritardo o assenza da scuola superiore e precedenti datori di lavoro , per esempio, si vorrebbe rispondere in un modo che dimostrerà come una persona puntuale , sempre in tempo e raramente assente dal lavoro . Secondo un marzo 2006 , articolo in ” Workforce Management , ” la prova Unicru erbacce vigliacchi e delinquenti prima di essere assunto . Domande come ” hai perso pochissimi giorni di alta scuola” richiederebbe un “fortemente d’accordo” per mostrare come un potenziale dipendente affidabile .

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Selezionare “fortemente d’accordo” per le domande che indicano che ti piace la compagnia degli altri , dal momento che questo si riflette anche in relazione alle tue capacità di venditore e persone . Ricordate, si vuole mostrare il vostro meglio di sé , qualcuno che interagisce regolarmente con persone in situazioni sociali e può trattare con il contatto faccia -o -face . ” Molto in disaccordo ” alle domande che indicano come antisociale . Ad esempio , risposta: ” ti amo stare con la gente ” con un “fortemente d’accordo” per dimostrare le vostre abilità della gente , e ” la gente fa un sacco di cose fastidiose ” con ” fortemente in disaccordo ” per mostrare che ti piace la compagnia delle persone a il lavoro .

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Opt per rispondere alle domande circa la personalità , il pensiero di come essi rappresenteranno voi nel modo migliore . Tutte le domande devono indicare ( di solito con “fortemente d’accordo “), di mantenere il sangue freddo in situazioni conflittuali , in particolare con i clienti e in generale . ” Molto in disaccordo ” alle domande che indicano che si irritano facilmente, o avere sbalzi d’umore insoliti. Affermazioni come “tu sei una persona amichevole ” o ” sempre allegri ” avrebbero dimostrato a mantenere un atteggiamento amichevole in una situazione di lavoro , in modo da rispondere a queste affermativamente .

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Rispondere alle domande nel modo più onesto si può, pur ritraendo il tuo migliore personalità . Il test Unicru dà punteggi sulla base di una scala di verde , giallo e rosso torna a potenziali datori di lavoro su quanto bene è stata eseguita al test , al fine di procedere alla fase di colloquio , secondo il gennaio 2002 , “Fast Company” articolo. Il test indica se si , come potenziale dipendente , si inserisce bene nella posizione disponibile . Se non sei veramente una buona misura , questo verrà fuori nel colloquio e poi in le prestazioni di lavoro .