Quando ti viene chiesto di formare un allenatore , lo scenario più probabile è che tu sei un consulente o di risorse umane esecutivo che è venuto in un’organizzazione di presentare le informazioni preziose su un argomento ritenuto molto importante per il continuo successo di questa organizzazione . Affinché la formazione per avere successo , deve essere in corso e le idee che si presenti necessario essere reiterato regolarmente . Il modo migliore perché questo avvenga è quello di formare un allenatore – qualcuno che è in loco su base regolare e può continuare il lavoro che avete iniziato . Scegliere l’allenatore giusto per la formazione

Alcune organizzazioni hanno la fortuna di avere una persona o di personale sul posto di formazione . In tal caso , la scelta di chi sceglie di continuare la vostra missione è notevolmente semplificata . Più probabile che non la persona che prenderà in cui il vostro allenamento interrotto sarà un membro del personale di ranghi e file. Pertanto , è importante che quelli scelti per questo ruolo essere visto come un leader ai loro coetanei . Essi devono essere ben rispettati e vissuta negli argomenti che tratteremo . Manager di medio livello sono spesso buone scelte , ma non è saggio per il ” grande capo ” di un dipartimento o organizzazione ad essere l’allenatore . Il personale si sentirà intimidito e non liberi di esprimersi se il loro capo sta conducendo la formazione . L’allenatore ( s ) dovrebbe anche avere una personalità in uscita , sia accessibile e disposto a prendere il ruolo . Un allenatore infelice o non vogliono è destinato al fallimento .

Prima cosa

Prima di poter coprire argomento in profondità, si dovrebbe formare il trainer su alcuni dei principi fondamentali di formazione efficace . Queste dovrebbero includere indicazioni su presentazione , come impostare una stanza per una formazione efficace , l’ uso di supporti visivi , ecc Quanto più l’allenatore sa , il più efficace lui o lei sarà in consegna di un messaggio .

Con questo terreno posto , è possibile iniziare a esplorare i temi che questo allenatore in casa coprirà . Una sessione train- the- formatore deve avere l’aspetto di una sessione di coaching . Non dovrebbe essere affrettata e il tirocinante deve sentirsi libero di fare tutte le domande necessarie per garantire la comprensione . Lasciate che i formatori sanno che sarà a loro disposizione e fornire loro informazioni di contatto diretto , al fine di rispondere a tutte le domande che possono avere .

Ce n’è uno in ogni folla

Un paio di altre cose di cui per ricordare il tuo allenatore di recente conio :

– si deve sempre presentarsi come autorità . Una stanza piena di professionisti riuniti per una sessione di allenamento in grado di sentire l’odore della paura. Tu sei l’esperto , almeno per il momento , e si dovrebbe comportate come tale

– . In ogni situazione di formazione , ci sarà almeno una persona che pensa che è il loro lavoro per rendere la vita difficile . Ho etichettarli le ” untrainables ” . Trattare con questi partecipanti difficili efficacemente garner grande rispetto per le vostre abilità da altri partecipanti . Non lasciare che dominare una conversazione o si agitano . Basta sorridere, dire qualcosa come: ” Buon punto , Bob , ” e passare

– . Buon divertimento ! Il modo migliore per insegnare alla gente qualcosa di nuovo è quello di “trucco ” li a pensare che stanno avendo un buon tempo . Mostra la passione per il materiale e divertirsi . L’entusiasmo sarà contagioso .