Corporate apprendimento stimola la crescita delle imprese , e per questo motivo la gestione risorse di apprendimento sono di vitale importanza per una società di successo . Gli argomenti possono includere la gestione del cambiamento , coaching, comunicazione , conflitto , consenso decisionale , la creatività , il servizio clienti , la delega , la diversità e la fidelizzazione dei dipendenti . Se è per l’arricchimento dipendente o formazione aziendale pianificata , la gestione deve avere accesso alle risorse di apprendimento per andare avanti e competere efficacemente nel mercato difficile di oggi . Dove trovare

individuare le risorse di apprendimento aziendali in molti – a – trovare facilmente luoghi . Che si tratti di una competenza che è in esclusiva per la vostra società , o si tratta di una disciplina che è necessaria nella gestione di affrontare una particolare esigenza tra i dipendenti , tutti possono trovare su Internet da qualche parte . Inoltre , ci sono molte organizzazioni la cui specialità è la formazione aziendale . Molti di questi organizzano eventi annuali in cui gli individui e le altre organizzazioni coinvolte nella tecnologia educativa e didattica assemblano e esaminano gli ultimi sviluppi nel campo . La maggior parte di queste conferenze sono liberi di aderire . C’è una ricchezza di informazioni per essere avuto da queste fonti .

Massimizzare l’ Ambiente

Rendere abbondantemente chiaro ai dipendenti di gestione aziendale che ci sono risorse disponibili per imparare qualcosa cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro in modo efficace . Fare un soggetto come la necessità di formazione nella gestione dei conflitti , per esempio , facilmente reperibili in modo che le questioni che sorgono senza dubbio possono essere affrontati al più presto come appaiono . Un altro argomento che richiede un costante affrontare è il problema della ritenzione dipendente dal momento che questo non è necessariamente limitata alle risorse umane . Che si tratti di un problema di gestione del cambiamento , o la diversificazione di gestione dei dipendenti , questi sono risorse educative che devono essere acquisita se non esistono già in un’organizzazione .

Educational Technology

sfruttare le molte risorse disponibili su Internet . Queste vanno da video-conferenza per le organizzazioni che si sono privati ​​dei diritti civili sedi di altri software cloud-based online gratuito ea basso costo che organizza ed elabora le informazioni . Tutti questi hanno la potenza di calcolo necessaria per gestire il peso di dati di qualsiasi piccola organizzazione di medie dimensioni , e rispondono con affidabilità , precisione e sicurezza . Se è necessario un app per fare paragoni , è disponibile . Conferenze online con un bordo bianco di registrazione sono disponibili con canali di chat con moderatore . In età dell’informazione di oggi , si tratta di un processo semplice per accedere alla formazione su quasi ogni argomento sotto il sole. E gli argomenti che sono più facili da trovare sono quelli che si occupano di gestione aziendale .

Considerazioni finali

Esplora altre vie di informazione . TV via cavo ha alcuni spettacoli educativi utili, ognuno dei quali può essere scaricato a un DVR per una visione successiva da una classe di studenti . Università e biblioteche universitarie sono una ricchezza di informazioni e spesso hanno risorse educative più sviluppati per l’ accesso da parte di organizzazioni locali . E un’altra fonte molto utile di strutture scolastiche aziendali è la camera di commercio locale . E molte di queste strutture sono disponibili in più lingue .