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Come faccio a creare Livello 2 Forme di valutazione1 Scrivi chiari obiettivi di apprendimento per la formazione , compresa la valutazione e la documentazione delle competenze e conoscenze necessarie . Obiettivi di apprendimento chiari spiegano il nuovo comportamento del tirocinante si esibirà sul lavoro . Registrare un minimo di cinque obiettivi di apprendimento e un massimo di dieci . costruire una sezione del modulo di valutazione di apertura su un foglio di calcolo o in una tabella . Includere le informazioni generali come il nome del formatore , il nome della classe e la data . Includere una nota ai partecipanti che la forma chiederà loro di valutare le loro competenze e conoscenze . recepire le dichiarazioni degli obiettivi di apprendimento per la seconda sezione del foglio di calcolo o tabella della scheda di valutazione . Inizia la prima parte di ogni istruzione con , " ho le competenze /conoscenze per ... " e finire la dichiarazione con uno degli obiettivi di apprendimento . Inserire uno strumento di scala Likert a cinque punti nel foglio di calcolo o un tavolo direttamente sotto ogni istruzione . Una scala Likert misura le risposte positive o negative del tirocinante ad ogni dichiarazione che va da 1 per " No Skills /conoscenze " a 5 per " Outstanding competenze /conoscenze . " Incorporare una casella di controllo sotto ogni risposta . Inserisci domande aperte riguardanti l' esperienza formativa nel foglio di calcolo o tabella alla fine del capitolo due per ottenere risposte scritte diverse "sì" o " no . " Lasciare uno spazio adeguato sotto ogni domanda per le risposte e commenti . Previous:Fattori lineari di polinomi Educazione degli adulti
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