Test attitudinali carriera per adulti

Gli individui iniziare una carriera , cambiare carriera o ri - valutare le proprie competenze sul posto di lavoro potrebbero beneficiare di test attitudinali di carriera . Tali esami valutare l'attitudine di una persona per varie linee di lavoro . Gli stili e approcci di questi test sono molte e varie . Quattro diversi tipi di test attitudinali , sulla base della personalità , istinti , motivazioni e competenze, sono i più comunemente utilizzati dai datori di lavoro e dipendenti . Test di personalità

Test di personalità valutare la personalità di una persona lungo assi differenti , e consulenti del lavoro possono utilizzare i risultati per suggerire carriere che meglio si adattano una personalità particolare . Uno dei test più comuni di personalità è il tipo di indicatore di Myers - Briggs , che si basa sulla teoria psicologica di Carl Jung . Conosciuto anche come MBTI , il test valuta personalità lungo quattro assi : estroversione /introversione , rilevamento /intuizione , il pensiero /sentimento , e giudicare /percepire . Un altro esame , il Five Factor Model , è simile , ma valuta la personalità basata su cinque invece di quattro metriche .
Instinct Esami

Alcuni test attitudinali carriera esaminare come una persona reagisce istintivamente in certe situazioni , come un modo di vedere se le reazioni viscerali di una persona adatti a determinate carriere. Il Kolbe Un indice , per esempio , valuta l'istinto di una persona su quattro parametri : infatti finder , seguire attraverso , avvio rapido e realizzatore . Questi valutare come una persona raccoglie informazioni, organizza e disegni , si occupa di incertezza e gestisce lo spazio e tangibili . Valutazioni aggiuntive oltre il Kolbe Un indice può utilizzare i risultati del test per vedere quale meglio adatto alle carriere modo istintivo di una persona di risolvere i problemi e di avviare l'azione .
Motivazione e potenziale

test attitudinali altra carriera valutare perché una persona vuole svolgere il lavoro che fa , e ciò che la motiva per eseguire bene sul posto di lavoro . Il motivazionale Appraisal test , per esempio , fornisce informazioni su se una persona ha bisogno di riconoscimento per prosperare , o se continuerà a funzionare bene , anche se lavorano in background . Altri esami , come Genos Employee Motivazione valutazione del Gruppo Opra , valutare ciò che motiva i dipendenti a lavorare bene in determinate situazioni : in una squadra , come leader o come organizzatore . Questi tipi di test di carriera aiutare i dipendenti a valutare quali tipi di posti di lavoro sarebbe più gratificante , ma aiutano anche i datori di lavoro a capire come motivare meglio i loro lavoratori .
Skills Aptitude

Alcuni test di carriera sono più specificamente mirati alle competenze dirette richieste a un posto di lavoro . Questi esami a volte assomigliano IQ o SAT esami , e richiedono chi sostiene il test per rispondere a problemi di parole e indovinelli . Questi esami hanno lo scopo di rivelare quanto bene una persona in grado di condurre il ragionamento spaziale , come ben si può ragionare con argomenti logici o la forza delle loro competenze quantitative . A differenza di altri tipi di test attitudinali , una prova di interesse può praticare per questi esami con prove pratiche e domande.