Problemi in Assunzione di dipendenti Native American

nativi americani sono tradizionalmente una opportunità di società e di occupazione close - knit una volta erano limitati a loro prenotazioni . Tuttavia , i nativi americani sono alla ricerca di lavoro e lo svolgimento di attività al di fuori loro prenotazioni . Questo comporta problemi occupazionali dei datori di lavoro non nativi che possono avere dubbi circa l'assunzione di un nativo americano . Gli Stati Uniti Commissione Pari Opportunità di occupazione , o EEOC , lavora per eliminare le discriminazioni contro i nativi americani . Per evitare potenziali problemi legali , i datori di lavoro dovrebbero cercare aiuto per problemi di assunzione di nativi americani , il sito AllBusiness suggerisce. Discriminazione razziale

Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 vieta ai dipendenti di negare un impiego indiano americano in base al colore della pelle , fondo tradizionale , il sesso o la fede . La legge vincola il datore di lavoro di utilizzare le stesse misure di selezione per un nativo americano durante l'intervista , valutazione e processo di assunzione come avrebbe fatto verso qualsiasi altro potenziale dipendente . Un nativo americano che si sente un datore di lavoro gli ha negato un posto di lavoro a causa della sua razza può citare in giudizio il datore di lavoro ai sensi del presente atto , secondo la US Commissione Pari Opportunità sul Lavoro .
Ripartizione delle responsabilità

ai sensi del titolo VII del Civil Rights Act , i datori di lavoro non possono fare ipotesi sulle capacità di lavoro di un nativo americano , soprattutto all'interno collocamenti . Un potenziale datore di lavoro deve determinare il lavoro più adatto per il futuro impiegato sulla base di proprie qualifiche e competenze piuttosto che credenze e miti comuni detenute dalla società.
Documentazione

candidati di lavoro dei nativi americani dovranno presentare documenti pertinenti , compresi i documenti tribali , come prova la legge consente loro di lavorare in America . Sotto il Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 , i datori di lavoro non possono rifiutare questi documenti come prove sufficienti , gli Stati EEOC . Fintanto che i suoi documenti sono validi , la legge lo approva come un degno dipendente .
Preferenze indiani esenzione

La legge sotto l' Preferenze esenzione indiano a titolo VII richiede alle aziende e affari vicino prenotazioni nativi americani a dare priorità nella selezione ed assunzione del personale per i nativi americani che vivono nella regione circostante . Questa misura aiuta ad abbassare il numero di nativi americani che affrontano la disoccupazione , AllBusiness stati .