Tipi & amp ; Stili di Mentoring

scegliendo di diventare un mentore , si sceglie di aiutare a nutrire e aiutare quelli con meno esperienza . Tutoraggio prevede una possibilità di crescita e di auto-esame per entrambe le parti e può essere formale o informale , come essi desiderano . Non ci sono due mentorships saranno esattamente uguali , come individui richiedono cose diverse in diversi punti della loro carriera . I bisogni cambiano nel tempo , in modo da utilizzare gli stili in modo intercambiabile a seconda della situazione a portata di mano . La scelta di uno stile

Il tipo esatto di tutoraggio è meglio elaborato tra il mentore e mentee . Discutere le esigenze e le aspettative in anticipo per evitare malintesi e per garantire i due di voi sarà in grado di beneficiare l'un l'altro . Gli allievi dovrebbero prendere in considerazione ciò che sperano di imparare e di guadagno , mentre mentori dovrebbero pensare a ciò che hanno da offrire .
Direzione

Il mentore dà direzione specifica e consulenza , raccontando il mentee cosa fare . Questo stile tende ad essere più formale , con il mentore qualità di un superiore al mentee , e non può essere appropriato in tutte le situazioni . Un rapporto regia funziona meglio quando i due lavorano insieme direttamente , con il mentore in qualità di supervisore o capo al mentee . Il mentore sarà predire probabili errori e dirigere il mentee di conseguenza , pur mantenendo un rapporto cordiale e professionale .
Coaching

Il mentore fornisce consigli ed esempi , dimostrando la sua conoscenza del settore incoraggiando nel contempo la mentee di mettere queste lezioni da usare . La relazione tra mentore e mentee può essere abbastanza informale e cordiale pur fornendo consulenza professionale per il mentee .
Supporto

Il tutore collabora con la mentee , incoraggiando e lodando i suoi sforzi al momento opportuno . Il mentore prenderà in considerazione sia i bisogni del mentee , e quelli che l' allievo lavora con o per , come ad esempio clienti, studenti o clienti . Il mentore può aiutare con alcuni compiti a seconda dei casi , se i livelli di coinvolgimento varia .
Delega

Una volta comodo con le abilità di un mentee , mentori possono delegare compiti a lei , fornendo il mentee con esperienza più pratico . Questo stile è più aperto e dà il mentee maggiore libertà di esplorare e lavorare da sola , con il mentore continua a fornire consulenza e supporto cruciale . In questo tipo di relazione , il mentee si prevede di prendere più decisioni da sola .