Sollevamento Morale Personale in Scuole

Lavorare in materia di istruzione può essere una carriera gratificante , ma il valore intrinseco della posizione che non è sempre sufficiente a mantenere il morale alto . Morale del personale nelle scuole può scivolare per diversi motivi , come ad esempio la mancanza di rilanci o incentivi quando i tempi economici sono duri o quando i mandati di Stato o del consiglio di amministrazione difficili o nuovi compiti , come l'impostazione di nuovi obiettivi per la prova accademica o di valutazione che richiede tempo . Il riconoscimento dei dipendenti

riconoscendo gli sforzi di un dipendente va un lungo cammino verso il sollevamento morale dei dipendenti , secondo l'Università del dipartimento risorse umane di Washington . Una semplice email elogiando un membro del personale per i suoi sforzi o una lettera di ringraziamento può aiutare un dipendente rendersi conto che egli è apprezzato e che il suo lavoro è apprezzato . In alternativa , avere una cerimonia di premiazione dei dipendenti alla fine dell'anno . I premi danno una istituzione l'occasione per riconoscere gli sforzi dei dipendenti pubblici , che incoraggia i dipendenti a mantenere il loro buon lavoro .
Token di
apprezzamento

Anche se rilanci sono apprezzati , in tempi di crisi economica , i distretti scolastici non possono sempre pagare ciò che il personale merita. Piccoli segni di apprezzamento sono meno costosi di rilanci , ma ancora fornire la prova tangibile che il membro del personale è apprezzato . Dare al lavoratore un buono omaggio per un ristorante di un'area o di un negozio. Anche un piccolo regalo può sollevare il morale , come un cesto di frutta , una selezione di caffè gourmet o una scatola di biscotti da una panetteria .
Scuola Fun Day

pianificare una giornata di divertimento scuola, come una giornata di scoperta sui dinosauri o un giorno luau . Questo fornisce una pausa dalla routine sia per il personale e gli studenti . Studenti delle scuole elementari e alti allo stesso modo godono di vestirsi e avere eventi speciali , e perché gli studenti sono entusiasti , sono più impegnati con l'oggetto . Pianificare un potluck personale o pranzo per dare loro un trattamento speciale , così come una pausa da parte degli studenti .
Dare loro una pausa

Uno dei migliori modi per riconoscere il personale è quello di dare loro una pausa . Mentre si può non essere in grado di dare il personale un giorno di riposo , è possibile scusare da un'attività o dare loro un po ' di tempo flessibile da utilizzare come meglio credono . Ad esempio , scusate un membro del personale da una sessione di pianificazione o di una riunione in cui la sua presenza non è strettamente necessario . Farle sapere che si sta facendo questo per darle una meritata pausa .