Domande di intervista per un S vice sovrintendente per Scuole

assistente o vice sovrintendenti sono dirigenti scolastici immediatamente sotto il sovrintendente . Le funzioni di assistente o vice sovrintendenti sono diversi . Essi supervisionano e controllano l'attuazione curriculum , collaborano con i consigli scolastici , aiutano a decidere e applicare la politica scolastica e svolgono molte altre attività per promuovere l'apprendimento e un ambiente accademico positivo nel distretto scolastico in generale . Quando intervistando un futuro assistente o vice sovrintendente , porre domande che aiutano a valutare significato istruzione, esperienza , visione e gli obiettivi di un candidato . Sfondo

Fai il candidato di spiegare il suo background in formazione . Questa domanda fondamentale dovrebbe essere uno dei primi a chiedere in un'intervista . In particolare , richiede al candidato di individuare le istituzioni hanno partecipato , titoli conseguiti , le certificazioni ottenute , esperienza di insegnamento e incarichi amministrativi in ​​possesso . Lasciare che il candidato di commentare come la sua formazione e la sua esperienza professionale si qualificano per una posizione di vice sovrintendente .
Amministrazione

Fai il candidato come avrebbe fatto a sviluppare un rapporto produttivo con sia docenti e personale amministrativo . Richiedi il candidato di rispondere anche come avrebbe allineare diversi livelli di amministrazione . Ad esempio , chiedere al candidato come avrebbe collaborare con i principi e con i membri del consiglio della scuola , gruppi che sono spesso in contrasto . Chiedi il candidato come avrebbe fatto sviluppare un rapporto produttivo con il sovrintendente , con il quale sarà chiamato a lavorare a stretto contatto .
Genitori e Comunità

Chiedere il candidato come si sarebbe coinvolgere i genitori nell'educazione dei loro figli . In particolare , le chiedo quali programmi o iniziative avrebbe attuare per incoraggiare i genitori ad assumere un ruolo più attivo nell'educazione dei propri figli . Incoraggiarla a citare esempi di azioni passate prese , sia come insegnante o un amministratore , per coinvolgere i genitori . Chiedi il candidato di spiegare come avrebbe raggiungere la comunità locale e collaborare con i leader della comunità per raggiungere obiettivi educativi .
Risoluzione dei conflitti

Fai il candidato quali metodi o strategie ha usato per risolvere i conflitti . In particolare , gli chiedo quali metodi ha usato per riconciliare persone in diversi ruoli ( ad esempio , insegnante vs insegnante , genitore vs insegnante , insegnante vs amministratore ) . Richiedi il candidato di commentare come efficacemente ha risolto le controversie e perché certi metodi sono preferiti .
Agenda

Fai il candidato quali programmi o iniziative che vorresti di più implementare . Ad esempio , le chiedo di identificare i suoi principali obiettivi accademici per il distretto scolastico ( questi potrebbero essere i punteggi dei test più alti o di tassi di laurea più elevati ) . Inoltre , chiedere al candidato di spiegare come questi obiettivi possano essere raggiunti . Il suo Invita a spiegare come un obiettivo passato o iniziativa è stato raggiunto con successo sotto la sua guida .