Intelligenza Test vs. Test attitudinali

persone spesso si chiedono quanto intelligenti sono , e risale questa curiosità back " quasi 4.000 anni in cui la Cina utilizzato prove scritte per votare i candidati per il servizio civile ", secondo AllPsych Online. Oggi , due modi per giudicare la capacità sono l'intelligenza e la prova attitudinale . Anche se collegato, questi due test hanno scopi e le ragioni di attuazione differenti . Intelligenza

quoziente di intelligenza di una persona ( IQ) è ampiamente creduto di spiegare come intelligente è una persona, ma ciò che è veramente l'intelligenza ? Intelligenza è un termine usato per definire la capacità di una persona , ma a differenza di attitudine , questo è visto come un unico tratto . In genere , l'intelligenza è un termine più vago , intende suggerire un senso generale di eleganza . Una persona intelligente non ha necessariamente una maggiore conoscenza di qualcuno che prova inferiore. Il termine si riferisce alla capacità della persona di acquisire e utilizzare la conoscenza , non quello che la conoscenza che già hanno.
Aptitude

Una attitudine è legata all'intelligenza , ma è comunemente pensato essere un insieme specifico di abilità in cui intelligenza è una generalizzazione . Secondo AboutIntelligence , si potrebbe paragonare l'attitudine a una competenza , che può essere fisica o mentale. Le persone possono avere attitudini per la musica , cucito , le competenze delle persone e di più, e queste competenze possono aiutare direttamente una persona in scuola e lavoro . Test attitudinali carriera sono un tipo comune di test perché attitudini collegano direttamente al lavoro .
Intelligenza Test

Il tipo più comune di test di intelligenza è il quoziente di intelligenza , o IQ . Questo test non prova conoscenze specifiche . Invece , le domande sono molto generiche e lo scopo di acquisire una comprensione della capacità della persona di imparare . I soggetti sono invitati a rispondere a domande e completare le attività . I test sono un rapporto di capacità all'età cronologica , con 100 essere normale . I risultati sono spesso utilizzati nel campo dell'istruzione , comunemente quando gli studenti devono essere poste per particolari servizi . Occasionalmente , i datori di lavoro possono utilizzare questi test come bene.

Aptitude Test

test attitudinali diverse da test di intelligenza , perché se stanno testando la capacità , si stanno testando le capacità specifiche in specifiche aree . Secondo psicometrici successo , ci sono oltre 5.000 diversi test attitudinali sul mercato. Alcuni prova solo set competenza specifica e qualche prova una varietà. Test attitudinali cercano punti di forza nei numeri , punti di forza verbali , meccanica e altre aree . Questi test sono spesso a tempo, e utilizzati per uno scopo più specifico, come inserimento lavorativo o di ammissione al college . La SAT e ACT sarebbe considerato test attitudinali .
Polemica

attitudinali e test di intelligenza sono venuti sotto esame . Test attitudinali come il SAT richiedono agli studenti di rispondere alle domande che alcuni credono di essere culturalmente parziale o viziate da reddito . Un altro argomento contro la SAT e ACT è che i test sono irrilevanti e in realtà non predicono il successo come studente . Test di intelligenza hanno avuto lamentele simili, anche se la maggior parte della controversia che circonda i test di intelligenza sono che questi test testare soprattutto la logica , e molti credono che ci sia più di intelligenza di una semplice logica .