Come sviluppare un test psicologico

test psicologico comporta la quantificazione e la misurazione di alcuni comportamenti , al fine di ottenere un punteggio che predire un futuro comportamento da parte dei singoli . Test psicologici possono assumere la forma di test di intelligenza o test comportamentali non intelligence e valutazioni . Sono tenute da consulenti , terapisti , e altri utenti di prova che hanno un interesse ad aiutare i taker.Things prova che vi serve
accesso alle riviste di test psicologici
penna /carta o di elaborazione testi

Mostra Altre istruzioni
ricerca e definire scopo
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Definire lo scopo del test , gli utenti di prova e gli acquirenti della prova . Lo scopo della prova deve includere la ragione per la prova viene effettuata ( es. misurazione tendenza al suicidio come esempio ) . Gli utenti di test sono che saranno dando la prova , come professionista abilitato Consigliere o psicologi . Gli esaminandi sono il gruppo di persone alle quali verrà somministrato il test , come quelli con autismo o quelli con depressione grave .
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ricerca precedenti gli scienziati che hanno prodotto test psicologici simili o hanno pubblicato professionale articoli sul tema del test . Questi possono essere trovati in abbonamenti a pagamento a banche dati di psicologia come PsycInfo o Measurements Yearbook mentale . Risorse gratuite potrebbero includere l'accesso che le biblioteche o università danno ai membri di varie riviste psicologiche .
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Definire i costrutti del vostro test psicologico . Si tratta di definire quali aree di intelligenza o di comportamento si sta testando , e alcuni esempi sono la comprensione della lettura , velocità di elaborazione , sentimenti di autostima , e ideazione suicidaria . Ciò dovrebbe coinvolgere anche la ricerca come altri scienziati definiscono il costrutto si sta tentando di misurare .
Scrivere il test
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Pianificare l'amministrazione di prova e punteggio. Scrivere che amministrerà la prova , per quanto tempo il candidato dovrà completare il test , e le procedure di scoring . Si tratta di capire il peso di ciascuna domanda di prova o sezione ed e quanti punti saranno assegnati a ciascuno. Inoltre , decidere se la prova verrà assegnato un punteggio cumulativo o altro tipo di punteggio .
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Piano quante sezioni del test ci sarà e che tipo di domande saranno nel test . Alcuni esempi dei tipi di domande del test sono a scelta multipla , vero e falso , di corrispondenza, di codifica simboli per lettere , o anche saggi .
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Scrivi le domande del test . Idealmente , il test deve avere più tipi di domande in modo che misurerà completamente il costrutto . Ad esempio, per un test psicologico velocità di elaborazione ci potrebbero essere le sezioni di codifica e simboli sezioni corrispondenti .
Affidabilità di misura
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amministrare il test psicologico ad un campione della popolazione che si sta studiando . Questo dovrebbe essere fatto in modo che si può sviluppare norme e punteggi di standardizzazione per la futura amministrazione di prova .
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ottenere una misura di test -retest Affidabilità da ri- testare il campione originale utilizzato per sviluppare le norme e standardizzazioni . A seconda del costrutto si sta misurando , l'intervallo test- retest varierà ( esempio : intervallo di test - retest per misurare tendenze suicide potrebbe essere di 1 settimana per diverse settimane )
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ottenere altre misure di . affidabilità , utilizzando formule specifiche e di altre azioni comuni di affidabilità . Ad esempio , Alpha di Cronbach è una misura ampiamente accettata di affidabilità. Altri includono Split- Metà Affidabilità ( confrontando le due metà del test ) e l'affidabilità forme parallele ( confrontando il test con un altro test psicologico stabilito ) .