Mentre il rimborso delle tasse scolastiche da un datore di lavoro attuale è un beneficio monetario per il dipendente , ci sono benefici per il datore di lavoro pure. I datori di lavoro vogliono trattenere i dipendenti ad alte prestazioni e assistenza di tasse scolastiche è un vantaggio che è molto apprezzato dai dipendenti . Rendere il business case per il risarcimento di tasse scolastiche , se un datore di lavoro ha una politica di rimborso tasse scolastiche scritto , richiede qualche steps.Things deliberata Hai bisogno
Accesso a Internet
Accesso alle politiche e procedure aziendali manuali
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La ricerca politica di rimborso il vostro attuale datore di lavoro di . Leggi le politiche e le procedure manuale della società per una descrizione di tutti i programmi di assistenza di iscrizione . Prendere nota dei requisiti specifici di rimborso . Ad esempio , i requisiti possono includere essere impiegato a tempo pieno , dopo aver lavorato per l’azienda per almeno un anno , il raggiungimento di almeno una ” B ” in corso e solo tenendo corsi che sono legati al lavoro .
Anche aziende che non offrono assistenza specificamente tasse universitarie potrebbero fornire il rimborso per altri tipi di corsi , come programmi di certificazione o di università on-line .
Identificare e scrivere tali attributi e le esigenze di supporto ai corsi in cui si desidera chiedere il rimborso .
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La ricerca pubblicata pratiche di assistenza lezioni dei concorrenti . Se la vostra azienda non dispone di un programma di assistenza lezioni pubblicato , fare qualche ricerca sui suoi concorrenti . Guarda le pagine delle risorse umane sui siti web dei concorrenti per una descrizione dei vantaggi che essi offrono . Inoltre , la recensione pubblicata elenchi delle migliori aziende presso cui lavorare e prendere nota di quelli che hanno programmi di assistenza universitarie . La lista dei ” migliori ” aziende in cui si trovano di Fortune Magazine Top 100 aziende per cui lavorare; I 50 migliori piccole e medie aziende per cui lavorare; Del Working Mother Magazine Top 100 luoghi di lavoro , e molti altri .
Identificare un ” top ” lista di business che si allinea a stretto contatto con la vostra azienda in termini di dimensioni ( piccole e medie imprese ) e l’industria o regione geografica , e determinare che di queste aziende forniscono assistenza di tasse scolastiche per i propri dipendenti .
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Identificare i benefici per l’azienda. Fate una lista dei benefici che ne deriveranno per la società a causa di voi tenendo corsi . Alcuni di questi benefici sono intangibili , come la buona volontà e lealtà verso la società . Ma altri benefici sono più facilmente definibili . Ad esempio , assistenza di tasse scolastiche fornisce un vantaggio competitivo per l’assunzione e trattenere i dipendenti migliori . Esso fornisce una più istruita , più alto performanti , e la forza lavoro efficace , e migliora la ritenzione dei dipendenti .
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quantificare la quantità di assistenza di tasse scolastiche e riassumere il vostro caso . Identificare i costi per il quale sarete chiedere il rimborso . Include tasse scolastiche , libri , tasse ed eventuali altre spese . Inoltre , determinare se ci sono altre strutture vorresti la tua azienda a prendere in considerazione . Ad esempio , potrebbe essere necessario lasciare il lavoro presto in determinati giorni per i quali si può offrire per rendere il tempo .
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Datevi il permesso di chiedere . Assistenza di tasse scolastiche non può essere specificamente indicato come un beneficio società, ma potrebbe essere disponibile a discrezione del supervisore o responsabile delle risorse umane .