Nel suo libro “Come Collegi Lavoro : Le cibernetica di Accademico Organizzazione e Leadership ” ? Robert Birnbaum presenta quattro modelli di organizzazione che descrivono i diversi tipi di culture amministrazione college. Egli illustra ogni modello con un esempio college e fornisce suggerimenti sulle caratteristiche e le pratiche che consentano agli amministratori di diventare un alto leader di esibirsi in ogni modello . Collegiale Modello
Nel istituzione collegiale vi è un’enfasi sul consenso e di potere condiviso . La comunità minimizza le disuguaglianze di stato , mentre docenti e amministratori interagiscono come uguali . Uno svantaggio che Birnbaum cita è il lungo periodo di tempo necessario per prendere decisioni importanti , perché questo è generalmente fatto per consenso . Un leader di successo sarà conforme alle e modellare i valori e le aspettative della comunità in generale .
Burocratica Modello
Un ente burocratico ruota intorno a sistemi e processi di messa in posto come un risultato di razionale , il processo decisionale analitico . Questa cultura pone molta enfasi sulla descrizione dei compiti scritti in contrasto con le norme non scritte preferiti nell’organizzazione collegiale . Un leader di successo ha bisogno per svolgere il ruolo di analista razionale ed essere in grado di progettare efficaci sistemi di controllo .
Modello politico
Le istituzioni politiche tendono ad essere più grandi e decentrata . Essi sono costituiti da piccoli gruppi eterogenei , che hanno obiettivi diversi e spesso contrastanti . I leader di molti gruppi sono quindi in competizione per l’influenza e le risorse di cui hanno bisogno e vogliono per avanzare nell’agenda del loro gruppo . Un leader di successo in una organizzazione politica si concentra meno su dati e report analitici e di più su uno stile informale e personale di raccogliere informazioni sulle esigenze di ciascun gruppo . E ‘fondamentale per questo leader per costruire relazioni e connessioni con molte persone diverse di influenza all’interno dell’organizzazione in generale e di agire come facilitatore nel chiarire i valori di gruppo e di aiutare le comunità a risolvere i problemi in sé .
Anarchical Modello
L’istituzione anarchica presenta diversi problemi significativi . Uno dei più significativi è quella di obiettivi problematici . In una comunità con un gran numero di giocatori autonomi , un ampio obiettivo come ” fornire una formazione di qualità ” è interpretata in tanti modi quante sono le persone di interpretarlo . Questo provoca problemi non solo con la scelta di azioni per raggiungere i vostri obiettivi , ma sapere se e quando siete arrivati a loro . Un’altra questione sollevata da Birnbaum è che la partecipazione a queste organizzazioni è spesso fluida . Le persone che siedono su un comitato uno anno sono suscettibili di essere sostituito il prossimo anno da nuovi giocatori . Questo confonde ogni tentativo di continuità di propositi . Un leader di successo in questo tipo di organizzazione deve avere la capacità di parlare e si riferiscono a una vasta gamma di pubblico , mentre proiettando l’immagine di un leader affidabile e competente di ciascuno .