Il Dipartimento di Educazione Educational Resources Information Center degli Stati Uniti afferma che Differential Aptitude Test misura la capacità delle persone di avere successo nel mondo del lavoro . I datori di lavoro utilizzano questi test attitudinali per determinare le abilità cognitive dei candidati , nonché di segreteria e competenze linguistiche . Le otto sezioni del differenziale Aptitude test forniscono un modo semplice per valutare le vostre abilità per i lavori di gestione e di altre industrie . Ragionamento verbale e numerico
Aptitude Test differenziale misurare le vostre abilità verbali e numeriche – ragionamento. Queste sezioni del test valutano come ben si capisce idee espresse in parole e numeri.
Ragionamento astratto
Queste prove esaminano vostra capacità di comprendere le idee astratte , quando non ci sono parole o numeri per guidare l’utente .
percettiva Velocità e precisione
Aptitude Test differenziale misurare le vostre abilità per lavorare in luoghi come uffici, laboratori scientifici , negozi e magazzini . Le competenze valutate sono completando il lavoro di ufficio , archiviazione e controllo dei dati .
Meccanica Ragionamento
Questi test testare la facilità di comprendere le leggi della fisica che governano la vita quotidiana , quali macchinari comprensione , strumenti e movimento del corpo .
Spazio Relazioni
Questa sezione del test attitudinali differenziale accede alla capacità di visualizzare immagini 3-D di oggetti solidi , cercando in oggetti sulla carta .
spelling
la sezione di ortografia di test attitudinali differenziale accede come ben si può individuare la corretta ortografia delle parole inglesi comuni .
lingua d’uso
Questa sezione delle prove attitudinali differenziale accede alla padronanza della lingua inglese . Esamina la punteggiatura , la capitalizzazione e la scelta delle parole .