La maggior parte delle scuole elementari e persino alcune scuole medie e superiori si sviluppano le squadre per insegnare i livelli scolastici o aree tematiche . Queste squadre sono responsabili di piani di lezione comuni e di coordinamento delle attività . Per una squadra per avere successo , i membri hanno bisogno di comunicare in modo efficace . A volte , un educatore si trova ad affrontare un girone difficile . In questo caso , la persuasione può essere uno strumento prezioso . Istruzioni

1

Contorno vostra idea . Pensate a tutti gli argomenti contro la vostra idea in modo che siete pronti per prevenirli. Ragioni lista per la modifica o idea per la squadra . Essere preparati prima di tentare di convincere .

2

parlare con il supervisore della squadra. Non presentare un cambiamento senza fare in modo che l’amministrazione lo sosterrà . Non si lamentano che la squadra non è d’accordo o sarà resistente; piuttosto , l’idea di rimbalzo fuori il supervisore .

3

Incontro con le persone del team . Persuadere un individuo può essere più facile che fare con tutta la squadra in una sola volta . Parlate con ogni membro senza essere troppo forte . Ascoltare ogni reclamo o preoccupazione che un membro può avere . Se non siete disposti ad ascoltare gli altri , non si sarà mai in grado di convincerli . Usa la tua lista di controdeduzioni per convincere ogni utente.

4

Determinare che sostiene la tua idea e chi resiste . Provare a impostare un altro tempo per discutere il nuovo piano . Alcune persone prendono più tempo per abituarsi a qualcosa di diverso e il cambiamento fretta non aiuta a convincere qualcuno che inizialmente non è d’accordo . Continuare colloqui individuali fino ad avere la maggior parte del sostegno della squadra .

5

Incontro con il gruppo nel suo insieme . Iniziate chiedendo se si può avere un momento per delineare la vostra idea . Lasciate che l’argomento o idea parlano da sé . Cercate di evitare l’uso di “io” e rispettare la validità dell’idea stessa. Rispondere alle domande che si presentano senza diventare difensiva .

6

Follow-up con il team . Scopri se i membri ritengono che il cambiamento è stato efficace . Per essere veramente convincente , è necessario ammettere che se un’idea non ha avuto successo in modo che la prossima volta la squadra rispetterà la tua opinione e fidarsi .