etica basati sui diritti , centrali l’approccio filosofico alle organizzazioni , è un processo di considerare la natura della libertà e l’estensione dei diritti individuali . Teorici dei diritti hanno sviluppato molti punti di vista vari di diritti teorie processo decisionale basato , ogni suggerendo un approccio diverso . Al centro delle teorie basate sui diritti è l’idea che i diritti dovrebbero servire come un quadro giuridico e sociale. Negativo e positivo diritti

diritti negativi si riferiscono alla mancanza di leggi che impediscono un’azione , come ad esempio il diritto negativo a piedi attraverso il parco . Lei decidere se si ha il diritto di camminare attraverso il parco chiedendo se ci sono leggi per impedire di farlo . Diritti positivi si riferiscono a leggi che ti danno la libertà di eseguire un’azione , come il diritto di guidare una macchina . Sarete voi a decidere se si può guidare una macchina da chiedervi se una legge stabilisce che si deve avere un permesso speciale per poter guidare una macchina, e poi chiedendoti se avete tale autorizzazione .

Harm Principle

John Stuart Mill , nel 1859 , ha sviluppato il suo principio del male . Mill ha descritto il governo ideale come quella che dà a tutti il ​​diritto di fare qualsiasi cosa , purché non limita i diritti degli altri . Prendere decisioni etiche basate sul principio del danno da chiedervi come le vostre decisioni avranno un impatto vita di altre persone . In sviluppo organizzativo , è possibile utilizzare il principio del danno a scrivere le leggi e le norme per gli altri per vivere . Valutare ogni regola , e determinare se il suo vero scopo è la difesa dei diritti di qualcuno . Il tuo obiettivo finale è quello di dare i diritti , solo con restrizioni ragionevoli e necessarie .

Posizione originale

John Rawls , nel 1971 , il suo principio posizione originale sviluppato . Per Rawls , si dovrebbe sviluppare ogni sistema di leggi o regole prima di creare la vostra organizzazione . Questa è la sua posizione originale . La sua idea è stata incentrata su un velo di ignoranza , una posizione in cui non si sa nulla su chi sarà nella società e creare leggi o regole per quella società . Se non si sa nulla su chi sarà l’organizzazione , si lavorerà per garantire l’equità per tutti, per assicurarsi che si sarà trattato in modo equo. Nel processo decisionale personale , posizione originaria è un approccio alle decisioni morali che vi chiede di dimenticare la partecipazione in ogni decisione e valutare entrambi i lati da un punto di vista puramente neutrale .

Contratto Sociale

Le teorie del contratto sociale sono sistemi di quadro sociale basato sui diritti , da cui prendere decisioni su come verranno eseguiti un paese o un’organizzazione . Thomas Hobbes , nel 1651 , ha sviluppato il suo contratto sociale che stabiliva che ogni persona dà alcuni diritti naturali , o negative , in modo da avere più importanti diritti naturali protette dal governo. Questi diritti naturali protette sarebbe diventato lo standard con cui il governo avrebbe giudicato efficace dal popolo. Avrebbero anche servire come agente morale guida per le decisioni del governo .