Tryouts sono una parte integrante di qualsiasi programma di pallacanestro . Un provino è il primo componente della formazione squadra . Lo scopo dei provini variano a seconda del programma – è possibile utilizzare un provino per “tagliare” il numero di giocatori di un certo livello ( ad esempio, prendere 22 giocatori che stanno cercando fuori e riducendoli ad un team di 12 ) , dividere le squadre dalla capacità ( e squadre di “A”, “B”) o squadre suddivise in modo uniforme . In entrambi i casi , è necessario disporre di un processo di valutazione talento e potenziale in un tryout . Istruzioni
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Determinare l’obiettivo dei vostri provini . Sei giocatori ” taglio ” o la loro valutazione per il posizionamento sulla squadra corretta ?
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verificare le competenze e gli attributi che voi e il vostro staff tecnico verrà utilizzato per valutare i giocatori . Di seguito è riportato un elenco di riferimento per valutare :
1 . Passando
2 . Dribbling /sfera Handling
3 . Form Shooting /Scatto
4 . Rimbalzo
5 . Difesa
6 . Atletico
7 . Atteggiamento /Leadership
8 . Qualsiasi altra abilità /attributo importante del programma (come l’altezza )
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Determinare come valutare i giocatori per le competenze e gli attributi che avete deciso . Un certo numero di punte può misurare l’efficacia di un giocatore nella maggior parte delle competenze . Guardare da vicino per misurare gli attributi dei giocatori come atletismo e l’atteggiamento e la leadership .
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Creare un sistema di punteggio per ogni abilità e attributi . Un tipico sistema di punteggio è una scala da 1 a 10 ( 1 di basso livello e 10 per il livello estremamente elevato )
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Sviluppare un “Giocatore Evaluation Form” , che contiene le seguenti informazioni : .
1 . Nome e numero del giocatore (indicare i numeri dei giocatori per una facile identificazione)
2 . Età /grade se
applicabile 3 . Informazioni di contatto – per informare ogni persona dello stato dopo tryout
4 . Elenco delle abilità /attributi con una scala da 1 a 10
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allenatori Stazione /valutatori sul corretto utilizzo della scheda di valutazione in linea con gli obiettivi del programma . Grading costante è indispensabile per una corretta valutazione . Avere almeno due paia di occhi su ogni giocatore e poi prendere i punteggi medi .
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Condurre sessione tryout ( s) che valutano l’abilità di un giocatore e attribuire il livello al precedente punto 2 , e completare la valutazione forma durante e dopo la sessione ( s ) .
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condurre un incontro di valutazione per ottenere un consenso sulle competenze , gli attributi e il potenziale di ogni giocatore .
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Marca la vostra decisione il più presto possibile dopo la provini sullo stato lettore basato su obiettivo globale del provino .