HRM ( gestione delle risorse umane ) è un vasto dominio di gestione aziendale che utilizza la gestione e la regolazione della forza lavoro all’interno di un’organizzazione . Su una nota più semplice , è la scienza della gestione dei dipendenti in conformità alle leggi e regolamenti locali commerciali . Anche se questa zona della gestione aziendale è ampiamente pratico , ci sono molteplici direzioni di ricerca attraverso il quale è avvicinato ed esplorato . HRM – Strategia
strategia è senza dubbio il tipo più prevalentemente studiato di ricerca associata con la gestione delle risorse umane , e un intero sub- campo chiamato SHRM ( gestione strategica delle risorse umane ) è dedicato ad esso . SHRM indaga la combinazione di strategia di un’organizzazione e gli sforzi della sua forza lavoro , con un focus sul raggiungimento di obiettivi e traguardi . . Nello specifico , questa area di ricerca riguarda lo sviluppo di una strategia organizzativa che gestisce in modo efficace e utilizza le capacità e le risorse della forza lavoro per migliorare la redditività aziendale
HRM – Training &Development
l’aspetto della formazione e lo sviluppo della gestione delle risorse umane impiega educare la forza lavoro in modo che possa efficacemente far uso delle sue risorse per raggiungere gli obiettivi organizzativi . Questa zona di HRM comprende in particolare la ricerca di formazione dei dipendenti e domini di valorizzazione /sviluppo delle competenze umane , ed è completo studiato in aziende che eseguono fabbricazione o altre attività di specialità . In altre parole , la ricerca nella formazione e gestione delle risorse umane basati sviluppo è generalmente condotta per individuare i modelli didattici e motivazionali su cui le competenze dei dipendenti possono essere migliorate
HRM – . Knowledge Management
HRM base di gestione della conoscenza è un settore di ricerca che si occupa di condivisione delle conoscenze necessarie per educare i dipendenti per due scopi fondamentali : per usufruire i massimi benefici da loro e migliorare le loro capacità di apprendimento . Questo dominio di ricerca è strettamente associato con il dominio formazione e lo sviluppo , ma la gestione della conoscenza è una zona più recentemente formalizzato della ricerca HRM in cui i dipendenti lavorano sia come istruttori e studenti – . Condivisione di informazioni ed esperienze legate alle loro specifiche responsabilità
HRM – psicologia dipendenti
Questo tradizionale area di ricerca offerte di gestione delle risorse umane di comprensione e manipolare la psicologia dei dipendenti per renderli più efficaci all’interno dell’organizzazione . Come SHRM , la comprensione basata psicologia di gestione delle risorse umane è stato ampiamente studiato , e si concentra sull’individuazione collettiva risposte comportamentali dipendenti su diverse iniziative e azioni di gestione . Qualsiasi ricerca in questo settore si prevede di generalizzare il complesso problema delle percezioni dei dipendenti per quanto riguarda l’organizzazione e il datore di lavoro
HRM – . Sviluppo Organizzativo Cultura
cultura organizzativa si riferisce al set di certe pratiche , norme , valori e tradizioni legate con una specifica organizzazione . Questo è come l’immagine sociale di una organizzazione , che viene sviluppato e sostenuto dal modo in cui esegue le sue operazioni e, soprattutto , il modo in cui gestisce e tratta i dipendenti . Questa area di ricerca riguarda indagine come le organizzazioni adottino una cultura , e quale ruolo la sua forza lavoro ha sul suo sviluppo .