A partire dal 2010 , i dati compilati da Educational Services ricerca mostra stipendi per i dirigenti scolastici sono diminuiti di ben 14.000 $ entro un periodo di un anno . Allo stesso modo , i giorni di congedo non retribuito per tutti i dipendenti della scuola sono aumentati , e l’Associazione Americana per gli amministratori della scuola previsto una perdita di 275.000 posti di lavoro in materia di istruzione K -12 durante l’anno scolastico 2010-2011 . Alcuni distretti stanno imponendo in tutto – the-board tagli salariali e chiedono ai dipendenti di portare una percentuale del costo delle prestazioni . Creazione di un sondaggio pagare per la vostra scuola può contribuire a generare idee su come gestire un bilancio sempre più stretto . Istruzioni

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Primo tua indagine . Chiedetevi quali sono le informazioni chiave che si desidera trovare come risultato del sondaggio . Se tutto quello che state cercando sono informazioni su quanti soldi tipi specifici di dipendenti fanno , poi si sta meglio contattare il consiglio scolastico e indagatore lì . Un sondaggio generalmente permette alle persone di condividere le loro opinioni private in un ambiente anonimo . Pertanto , un sondaggio retribuzione per una sola scuola avrebbe più a che fare con risposte emotive dei lavoratori di cambiamenti nel loro retribuzione . Un sondaggio a pagamento può anche chiedere di ingresso dipendente su come gestire i tagli di bilancio supplementari previste per il prossimo anno scolastico .

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Scegli le domande che si riferiscono specificamente al centro della vostra indagine , e decidere quale formato si desidera utilizzare per ogni domanda . Le domande possono essere sia a scelta multipla o aperto . Utilizzando una miscela di ciascun tipo di domanda è appropriato . Ad esempio , si può avere domande a risposta multipla che chiedono facoltà di scegliere il loro titolo di lavoro specifico e fascia di reddito da un elenco di risposte . Si può poi li valutano la loro soddisfazione sul lavoro su una scala da 0 a 5 Si può anche presentare loro alcuni suggerimenti a livello di distretto specifici per la gestione di tagli di bilancio e li classificano ognuno su una scala da 0 a 5 , infine , si possono includere domande a risposta aperta , che consentono ai dipendenti di suggerire opzioni alternative e di fornire un feedback aggiuntivo .

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Creare e distribuire il vostro sondaggio . Stampa copie e metterli nelle cassette postali campus dei dipendenti o pubblicare il sondaggio in linea . È possibile utilizzare programmi come SurveyMonkey.com per creare un sondaggio online che verrà distribuito a tutti e rispedito al mittente tramite Internet . SurveyMonkey.com anche tabula automaticamente i risultati e le classifiche li per voi secondo le vostre specifiche . Pacchetti di base sono liberi , ma si può pagare una tassa per funzionalità aggiuntive .

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Annunciare il vostro sondaggio via email o promozione all’interno riunioni di facoltà , e fissa un termine per il completamento del sondaggio . Se si utilizza SurveyMonkey.com per distribuire il vostro sondaggio , inviare inviti elettronici formali e promemoria per tutti i potenziali partecipanti . Inoltre , stampare un volantino che annuncia il vostro sondaggio e fornisce il suo URL . Posizionare il volantino in caselle di posta campus dopo aver creato il sondaggio e come la scadenza si avvicina .