Che cosa è un test di valutazione WorkKeys

? WorkKeys è un gruppo di test standardizzati che misurano le competenze sul posto di lavoro - correlati. I datori di lavoro possono utilizzare uno o più dei test come un modo per schermare i candidati di lavoro o per decidere chi promuovere . I lavoratori possono anche beneficiare di prendere i test per scoprire i loro punti di forza o usando i loro punteggi dei test come un modo per mostrare le loro capacità ai potenziali datori di lavoro. Readiness Nazionale Carriera valutazioni

Le tre prove al centro delle valutazioni WorkKeys nuvolosa competenze di base necessarie in qualsiasi posto di lavoro. L'esame di Matematica Applicata verifica la capacità del lavoratore di eseguire calcoli di base , come l'aggiunta di frazioni e informatica sconti percentuali. Esaminandi sono autorizzati a utilizzare una calcolatrice durante l'esame . L'esame Individuazione Informazioni prove di quanto bene un lavoratore può estrarre informazioni da grafici, mappe e altri elementi grafici . L'esame Informazioni Reading misura la capacità di comprendere tipico informazioni scritte si potrebbe incontrare sul posto di lavoro .

Fondazionali Skills Assessment

I fondazionali Skills Assessment misurano altro , un po 'più specifica , abilità che sono necessari nei luoghi di lavoro . Essi comprendono Tecnologia Applicata , che misura la conoscenza delle macchine e attrezzature di lavoro, e Business Writing , dove esaminandi comporre una lettera o un memo . Negli esami posto di lavoro di sorveglianza e lavoro di squadra , i lavoratori guardano video clip di scenari d'ufficio e scegliete come avrebbero risposto in quelle situazioni . L'esame Ascolto /scrittura comporta l'ascolto di un messaggio e di comporre una sintesi delle idee principali .

Competenze personali valutazioni

le competenze personali valutazioni non sono così molto prove di abilità come sono valutazioni di valori e comportamenti di un individuo . Il test misura Fit quali sono i valori test- taker in un luogo di lavoro e in cui i loro interessi. Il test di performance se un lavoratore è in grado di impegnarsi in comportamenti illegali o pericolosi sul posto di lavoro , e il test Talent chiede al lavoratore di valutare le loro aree di forza e di debolezza .